Absolwentka Wyższej Szkoły Handlowej w Kielcach, gdzie uzyskała tytuł magistra ekonomii ze specjalnością „Rachunkowość i finanse”. Swoje kompetencje podnosiła na licznych studiach podyplomowych. Ukończyła Społeczną Akademię Nauk w zakresie „Zarządzania zasobami ludzkimi oraz bezpieczeństwa i higieny pracy”, studia podyplomowe na kierunku „Kadry i płace” w Wydziale Administracji i Nauk Społecznych w Wyższej Szkole Administracji Publicznej w Szczecinie, w Wyższej Szkole Kształcenia Zawodowego ukończyła studia podyplomowe w zakresie ekonomii o specjalności „Główny Księgowy”, tam też ukończyła „Master of Business Administration” (MBA). kompetencji menedżerskich, oferująca praktyczną wiedzę z zakresu zarządzania, finansów i przywództwa.

Posiada 25-letnie doświadczeniem zawodowe w obszarze finansów oraz kadr, z czego od 15 lat związana jest z administracją publiczną, specjalizując się w dziedzinie prawa pracy i finansów publicznych. Obecnie pełni funkcję Kierownika Biura Kadr i Polityki Zatrudnienia w Urzędzie Miasta Tarnobrzega. Za wzorowe wykonywanie obowiązków została uhonorowana Brązowym Medalem za Długoletnią Służbę, nadanym przez Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Bronisława Komorowskiego.

Z sukcesami łączy praktykę zawodową z działalnością dydaktyczną jako wykładowca akademicki w obszarze kadr i płac, finansów publicznych, zarządzania zasobami ludzkimi oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Prowadzi również szkolenia biznesowe z zakresu prawa pracy dla menedżerów, oferując praktyczną wiedzę z zakresu zarządzania, finansów i przywództwa. Specjalizuję się w tworzenia systemów motywacyjnych oraz wynagrodzeń i premiowania pracowników.

Ponadto od 2014 roku w Sądzie Rejonowym w Wydziale Prawa pracy pełni funkcję ławnika sądowego w sprawach z zakresu prawa pracy. Orzeka w zakresie: ustalenia istnienia, nawiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia stosunku pracy, o przywrócenie do pracy i przywrócenie poprzednich warunków pracy lub płacy oraz łącznie z nimi dochodzone roszczenia i o odszkodowanie w przypadku nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia oraz rozwiązania stosunku pracy. Naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu i o roszczenia z tym związane oraz o odszkodowania lub zadośćuczynienia w wyniku stosowania mobbingu.